Mamuju – Hari kedua pelaksanaan Penilaian Kompetensi dan Potensi pegawai Kanwil Kemenkumham Sulbar diikuti sebanyak 242 pegawai di 12 satuan kerja.
Bertempat di Aula Pengayoman, rangkaian kegiatan ini dilaksanakan bersama oleh tim panitia dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) dan Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenkumham serta Direktorat Jenderal Administrasi Hukum Umum Kemenkumham RI. (20/6)
Uji kompetensi pegawai Kemenkumham Sulbar hari ini terbagi dalam dua sesi, di mana pada masing–masing sesi disediakan waktu sepanjang 4 jam lebih untuk menyelesaikan seluruh soal–soal terkait Manajerial, Sosial Kultural, Literasi Digital dan Emerging Skill dengan menggunakan perangkat komputer.
Sebelumnya, Kakanwil Kemenkumham Sulbar, Parlindungan mengatakan bahwa sesuai dengan peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi RI Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta ASN, Manajemen Talenta ASN Instansi adalah Sistem Manajemen Karier ASN yang meliputi Tahapan Akuisisi, Pengembangan, Retensi, dan Tahapan Penempatan Talenta yang Diprioritaskan menduduki jabatan target berdasarkan tingkatan potensial dan kinerja tertinggi melalui mekanisme tertentu yang dilaksanakan secara efektif dan berkelanjutan untuk memenuhi kebutuhan instansi pusat dan instansi daerah.
Parlindungan menilai, uji kompetensi adalah pengukuran dan penilaian kompetensi teknis, manajerial, dan sosial kultural pegawai ASN dalam melaksanakan tugas dan fungsi jabatannya,
“Seluruh ASN wajib memiliki kompetensi manajerial dan sosial kultural, soft skill, dan hard skill dengan dasar tersebut maka Kementerian Hukum dan HAM melaksanakan penilaian kompetensi dan potensi,” ujar salah seorang Kakanwil unit wilayah di bawah Kepemimpinan Menkumham, Yasonna itu
Parlindungan menambahkan bahwa penilaian ini bertujuan untuk meningkatkan pencapaian tujuan strategis pembangunan nasional dan peningkatan kualitas pelayanan publik.
